战国时代《大争之世——战国》读后感

  文/瀚海书生

  《大争之世——战国》是著名史学作者孙皓晖写的史评,其曾撰写的《大秦帝国》不仅是小说更是最强大的影视剧本。《大争之世---战国》不仅阐释六国灭亡的原因,更阐释了重要人物的成败得失,如吴起、墨子、吕不韦、荀子、韩非子?#20154;?#24819;独立,藉此阐述了“士”阶层的血泪崛起史。

  该书认为“士”内涵包括“士,不是贵族,不是奴隶,不是工匠,不是商旅,也不是农夫。他们不是寻常的国人,而是“国人”土壤中滋生游离出来的一批以研修特定艺业与?#38750;?#29305;定价值为人生目标的形形色色的流动者。如果非要?#33402;?#20123;人的基本共同点,那么,知识、技能与自由、独立,大约是两个最大的基本面。”他们是这样一群人:“无论有没有固定的谋生职业,他们都在进行着自己独有的思索,都在不同领域孜孜精进地奋争,都在特定方面达到?#35828;?#26102;社会的最高认知水准。无论生存状态如何,他们都有着昂扬饱满的生命力,都在为实现自己的人生价值进行着最为顽强的?#38750;蟆?#20182;们是一群以精神本位为生存原则的人,自由独立的人格,笃定不移的信仰,价值理念的尊严,建功立业的荣誉,社会现实的公平正义,对于他们都比生命更为重要。他们分门别类地探究真理,分成了诸多形质各异的学派与专业,相互争辩,相互征服,相互砥砺,从而达到了最高状态的和谐共生。他们代表着专业知识,代表着社会良心,代表着社会理想,代表着共同价值,代表着涵盖面最为广阔的社会正义?#38750;蟆?rdquo;

  接着作者认为,“士”就是“他们大体都是不穷不富,读得起书,游得起学,人人学有所长,个个都有争心。他们有能力走进庙堂,但是,他们却没有先天的政治地位,不能借助这种先天地位推行自己的社会主张。他们的前途,必须靠他们自己去奋争开辟。他们的价值?#38750;螅?#24517;须靠自己的顽强实践去实现。”

  这些所谓的“士”不是大一统时代的“士”(更是官僚),而处于“大争时代”的士,更是市场经济时代中的“职业高管”。目前的“职业高管”特别是?#25112;?#39640;管而非创业者更是不断在国营企业、?#25509;?#20225;业以及外企之间流动,在职场中“被挖”或者“被杀”,虽然毫无生命之忧,更更面临职业之忧,如“45岁的门槛”。

  战国时代的“职业高管”们,引领变革,实现价值,将效力的公司打造的更具竞争力,更在兼并过程中属于“兼并者”而非“被兼并者”,在其公司中刻下属于自己的印记。

  战国时代,最著名的职业高管当属“商君”,其打造的大秦帝国特别是引领的制度变革,影响上千年,其引领变革中首要在于遇到“大智之君”秦孝公,终秦孝公一生践诺奉行,当属职业高管遇明主,其引领秦国变革的举措特别是阶段值得“?#25112;?#39640;管”研读:首先在于共识,然后立信,接着变制,最后强军立国。这?#35762;?#20026;营不是商鞅要做的,也是老板“秦孝公”要给予支持与力行的。

  吴起,被誉为“战国第一士人”,在哪里都能闪耀一道光芒,助鲁抗齐,为魏开疆拓土,在楚变法身亡,这就是其波?#38454;?#38420;的一生,有辉煌也有伤痛,但留下的是思想与精神。但是这些公司而言,这些公司“老板”们失去的是家族,是国家,这不能引发老板们深思吗?

  身处乱世,也所谓“大争之世”,更是激烈竞争时代,更能体现的是“?#25112;?#39640;管”们的价值,其带来的变革是使公司“焕发新生”,这就是目前的时代,人才竞争的关键,就是对“?#25112;?#39640;管”们的任用。

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